• Sensibilisierung/Schaffung der Strukturen zur Implementierung eines Betrieblichen Eingliederungs- (BEM) und weiterführend Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Entwickeln grundlegender Strukturen zur Einbindung BEM
• Konzeptionelle und Strategische Beratung bei der Einführung des BEM/BGM
• Entwicklung eines an das Unternehmen angepassten Schulungskonzeptes BGM je nach Bedarf. Dazu werden bereits bewährte Grundlagen und Tools der INQA Initiative und deren Netzwerke genutzt, ggf. angepasst.
• Entwicklung eines Konzeptes zur Einführung/Umsetzung von präventiven Maßnahmen im Unternehmen und modellhafte Umsetzung in ausgewählten Unternehmen

Modellhaft ergeben sich u.a. folgende Umsetzungsmöglichkeiten:

• modellhaftes externes Fallmanagement BEM
• Reflexion und Unterstützung bei der Fallarbeit des BEM-Beauftragten im Unternehmen (Customer Services)
• Fallberatung und Unterstützung in der Erarbeitung individueller Lösungsvorschläge
• Erstellung der Dokumentation, Prozessbeschreibung und Prozesskette, Evaluation
• Einführung präventiver Maßnahmen im Unternehmen 
• Stärkung der Gesundheitskompetenz
• Einführung von Arbeitsschutz 4.0
• Transfer des neuen Präventionskonzeptes der DRV in Kooperation mit Reha-Zentren in KMU und FAW intern